Wat levert coaching eigenlijk op?

Wat levert coaching je eigenlijk op?


Is coaching vooral een goede manier voor werkgevers om het functioneren van hun werknemers te vergroten?


Het helpt zeker. Volgens de Internationale Coaching Federatie functioneert 70% van de mensen na coaching beter, heeft betere relaties, effectievere communicatie. 80% van de mensen heeft meer zelfvertrouwen. En 86% van de bedrijven zeggen dat dat ze coaching terugverdienen.


Maar draait alles om functioneren, om rendement?

Coaching is ook bedenken wat je wilt, ontdekken wat jij belangrijk vindt. En wat je wilt, wat je belangrijk vindt - je ‘why’ in termen van de leiderschapsonderzoeker Simon Sinek, is vaak de lastigste stap als je dingen voor elkaar wilt krijgen.

Coaching is opeens een heel nieuw inzichten hebben over iets wat je lastig vindt. Iets wat je lastig vindt in hoe je met andere mensen omgaat. Iets wat je lastig vindt in jezelf. Opeens denk je: ‘maar dat heb ik al jaren verkeerd aangepakt”.

Coaching is lastige situaties accepteren die je toch niet kunt veranderen en opeens begrijpen hoe je ondanks zo’n situatie toch gewoon verder kunt. En nog veel meer. En stel je eens voor wat dat soort dingen voor je kunnen beteken.


Coaching is vaak een keerpunt in je leven.

Wil je meer lezen over coaching? Kijk op mijn homepage: fromsurvivingtothriving.nl

.

  • Facebook
LinkedIn-Button.jpg